抚远市人社局深入践行新时代人才工作新理念新战略新举措，转变工作思路和方法，结合“信用＋评选”，全力做好全市职称评审资料审核和业务指导工作，确保符合条件专业技术人员参加职称评审实现全覆盖，为专业技术人员提供“有温度”“有力度”的职称评审服务。 

一是积极宣传政策，营造良好环境。抚远市人社局早部署早落实，及时传达省、市人社部门关于职业技能评审等文件，通过业务讲解、座谈会、系统培训等方式把职称申报需准备的材料向广大专业技术人员进行宣传解释，让广大专业技术人员熟悉职称申报内容，推动形成有利于专业技术人才潜心研究和创新创造的良好氛围；二是确定申报数量，规范申报流程。按照岗位设置数对申报数量进行宏观调控，坚持方案公开、政策公开、标准公开、程序公开、结果公开的原则，对申报人员的职业道德、工作表现、工作业绩等严格进行考核评估，初审、复审通过后，过审人员名单及相关材料将在政府网站进行公示。三是优化工作方法，践行服务理念。建立人社、教育、卫生、农业等市直大部门沟通协调和信息共享机制，着力简化职称申报的步骤和流程，不断总结和完善集中受理申报材料制度，充分保障各行业不同申报人员的需求，各级各类企、事业单位在职的专业技术人员职称评聘推荐时，个人信用等级为蓝码的设置加分项，“信用优秀”加5分；“信用极好”的由用人单位优先推荐、优先使用、优先聘用，个人信用等级为绿码的可以正常推荐，让人民群众切实感受到人社服务的温暖，积极为职称申报提供有效服务。 

下一步，抚远市人社局将继续以激发专业技术人才创新活力为目标，积极落实各项职称政策，把职业素养、工作能力、基层贡献、实践经验作为评价的重要依据，持续做实做细专业技术职称评聘工作，奋力建设高素质、专业化、创新型人才队伍，为抚远市经济社会高质量发展持续提供人才保障。