加快推进汤原县社会信用体系建设，营造公平诚信的社会环境，汤原县人社局多措并举，贯彻落实中央、省、市、县关于推进社会信用体系建设的决策安排，有效推进了汤原县社会信用体系建设工作，为提升全县信用水平做出应有的贡献。

强化组织，明确主体责任。2021年，汤原县人社局将社会信用体系建设工作纳入重要工作日程，重新明确了社会信用体系建设工作的分管领导、责任科室以及联络员，积极履行工作职责，统筹推进全局信用体系建设工作。

加大信用分级分类管理。全面落实《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）文件精神，严格按照评价办法对监管企业进行诚信等级评价，此项工作由劳动保障监察执法大队负责具体实施。2021年，县人社局对25家企业进行了诚信等级评价，其中5家企业被评为A级，20家企业被评为B级。

结合职能，完善工作机制。规范完善守信联合激励和失信联合惩戒制度实施方案，细化工作任务，明确时间节点、责任科室。建立联合惩戒对象管理办法，原则上每年发布一次联合惩戒对象名单，依法依规规范产生和发布“红黑名单”，根据拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法（人社部规〔2017〕16号）、《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》（人社部规〔2019〕2号）文件精神，梳理制定本部门的守信联合激励对象名单和失信联合惩戒对象名单。对联合奖惩对象实行案例归集。建立失信联合惩戒对象名单的退出制度和流程，守信联合激励对象名单退出制度及流程。建立完善联合奖惩备忘录，信用修复制度。部门认定“黑名单”、行政处罚要及时告知失信主体修复期限及修复流程。建立诚信状况重点关注兑现警示制度，依法依规形成重点关注名单，实施分级分类管理，告知重点关注名单主体及重点关注有效期。建立守信联合激励对象反映监督制度及流程、失信联合惩戒对象异议申诉制度及流程、名单信息更正制度及流程，并向社会公开。

加强宣传，开展诚信普法。结合人社工作实际，积极推进诚信宣传活动和诚信文化建设，广泛普及信用知识。9月17日，参加全县“诚信汤原”主题宣传月活动启动仪式，以展板和发放宣传手册、传单的形式宣传受联合惩戒9种社保失信行为，并安排工作人员现场为群众解读相关政策。使诚信光荣、失信可耻成为社会的普遍共识，引导人们诚实做人、诚信做事，引导企业把诚信守法经营理念奉为信条，切实负起主体责任。

全面推进社会诚信建设。汤原县人社局严格核定已参保单位和应参保人缴纳的社会保险费基数，促进参保单位和参保人依法履行缴费义务。加强企业离退休人员领取待遇生存认证工作，杜绝骗取冒领养老保险金行为。将参保人员诚信评价结果与参保人员待遇享受资格相结合。加大对参保及待遇享受人员违规、欺诈、骗保等行为的惩戒力度，防止和打击各种骗保行为的发生。进一步落实企业劳动保障守法诚信制度，对用人单位拖欠工资等违法行为进行公示，健全用人单位劳动保障诚信等级评价。加强拖欠工资问题治理，依法查处欠薪行为，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法机关；对严重拖欠工资的，依法纳入“黑名单”并推送到市信用信息平台实施多部门联合惩戒。

下一步，汤原县人社局将继续强化工作落实。一是持续抓好社会公共信用信息数据报送工作，扎实做好信用信息和“双公示”信息归集共享工作。二是紧紧围绕社会信用体系工作要点，扎实推进社会信用体系建设制度机制的建立与完善，加快重点领域信用建设、积极落实信用办相关政策，开展“红黑名单”认定、加强信用监管、完善联合奖惩机制、落实失信被执行人联动奖惩情况、做好信用惠民便企工作。三是加强诚信文化建设，落实社会责任。加大诚信宣传力度，营造“守信光荣、失信可耻”的道德氛围。普及信用文化知识，加强诚信典型宣传和失信典型披露。加强全民诚信教育，结合相关专题活动、培训、宣传等对全民的诚信教育提高诚信意识，通过形式多样的各类活动引导全民树立、实践诚信理念，使诚实守信成为企业和个人的自觉行动。