佳木斯市人社局扎实推进职业技能提升行动，强化服务意识，深化“放管服”改革，确保政策资金发挥质效，实现职能提升与营商环境优化“相融相促”，推进稳就业、稳经济。

一是精准对接服务，做企业培训的策划者。以提高职业培训质量、适应经济转型升级为重点，以终身制培训为宗旨，切实提高培训的针对性和实用性，深化职业技能提升培训。协调工信、商务、科技、发改等行业主管部门，与规上企业建立长态联系机制，把企业的需求融入到技能人才的培养环节，发挥企业的主体作用，指导企业自主开展职业技能培训，并搭建校企合作、产教融合的平台，实施政校企联盟扩容提效工程，指导技工院校和民办职业培训机构针合理设置培训专业，通过订单培训，定岗培训，定向培训的方式，全面推进企业职工技能培训。

二是转变思想观念，做重点群体的解码者。主动为企业“送政策，送服务”，甘愿当好服务企业和重点群体的“店小二”，切实为企业办实事、解难题，让政策红利惠普遍知晓，平等享受；进一步加强职业技能培训宣传力度，充分利用电视报纸、微信公众号等媒体，深入宣传职业技能培训政策，报道典型人物先进事迹，鼓励职工参加职业技能培训，引导职工和树立“知识改变命运，技能成就梦想”的市场化意识，提升职业技能培训良好氛围。

三是完善监管机制，做改革创新的实践者。在简化培训办事流程同时，强化培训技术监管，全面推行线上线下融合培训，与钉钉等线上培训平台签订协议，采用人脸识别技术，随机打卡等技术手段，实现线上培训全流程动态监督，减轻培训资料整理校核工作量，确保培训过程规范、高效；创新事后监管手段，引进培训质量第三方评估机构，对培训结果进行全面评估，依据评估结果拨付培训补贴，大幅提升审核效率、化解廉政风险。