近日，佳木斯市中级人民法院与佳木斯市人力资源和社会保障局会签了《关于建立劳动人事纠纷诉调对接工作机制的实施方案》，共同推进“总对总”在线诉调对接机制建设，畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，维护全市劳动关系的和谐稳定。

一是建立沟通会商机制。市法院立案庭、市劳动人事争议仲裁院牵头成立劳动人事纠纷诉调对接工作机制领导小组，每半年召开一次联席会议，对阶段性工作进行总结和交流，对调解工作相关情况进行定期通报，实现信息共享；建立临时会商机制，对于疑难案件、突发或具有典型性的问题进行沟通协调。

二是明确各自工作职责。全市各级法院要组织本地区人社部门、调解组织及调解员入驻法院调解平台，并对上述人员进行平台使用的业务培训，对符合条件的案件做好委托调解及相关指导工作，在调解成功后，依据当事人的申请及时向当事人出具调解书。劳动人事争议仲裁机构应积极组织或协助法院对相关案件进行调解，并利用各种宣传媒介、通过各种渠道对在线调解机制进行有效宣传。

三是规范在线诉调对接内容及程序。从组织调解流程、开展调解时限、调解协议的司法确认等方面对在线诉调对接全流程进行全面规定，对分流法院压力，化解矛盾纠纷，促进社会和谐起着积极作用。

会签文件是我市法院与劳动人事争议仲裁机构增强理解互信，形成工作合力的重要体现，该《方案》的会签，进一步畅通了劳动纠纷解决渠道，对化解劳动人事争议提供了有力依据和保障。