年初以来，我市扎实开展“能力作风建设年”活动，全市上下“思想大解放、能力大提升、作风大转变”的鲜明导向更为突出，推动全面振兴、全方位振兴的决心更加坚定。面对“开题”，如何做好“答题”。市人力资源和社会保障局以创新思维破解难题，以攻坚姿态通堵点，以实干和实绩交出能力作风建设的“年中卷”。

这份“年中卷”新字亮眼。主动服务、创新服务、高效服务凸显能力作风转变的新气象。

从无到有，从有到优，从“往返跑”到“网上办”，服务环环相扣、工作上下贯通、配合协同高效。通过能力作风建设，人社局干部职工把螺丝拧得更紧、把工作做得更实，在比、学、干中将能力跟上来，把作风转到位，把干劲提上去。

针对人事管理业务办理时间长、环节多、签字繁等问题，在省人社厅事业单位人事管理“一件事”服务平台基础上，市人社局自主调整业务模块，全力推进事业单位“一件事”全流程改革。

作为全省4个事业单位人事管理“一件事”全流程改革试点市之一，市人社局将此项任务作为重点工作成立专班推进。目前，已完成“一件事”平台需求确认48项，录入人员信息10923人。改革完成后，申报材料和网上填报项目分别精简80%和90%以上，办理时限由10个工作日以上压缩至2个工作日以内，将实现事业单位人事管理所有事项“一张表单申请、一个平台联办、一次不跑办成”。

“我们在到企业调研时了解到，本地企业对农机制造业高端人才的需求非常迫切。而在这个专业领域我市领军人才梯队还是空白。”市人社局三级调研员张富国告诉记者。

在对佳木斯骥驰拖拉机制造有限公司、黑龙江重兴机械设备有限公司、德邦大为（佳木斯）农机有限公司等10家企业调研中，聚焦农业装备产业重点企业专业技术人才和技能人才队伍建设的现实难题，全面深入了解农业装备产业人才队伍总量、层次、机构等情况，找准症结，对症下药。

如何回应企业需求，搭建领军人才梯队，为企业发展输出可持续动力源？目前，市人力资源和社会保障局把佳木斯大学作为我市人才智库基地建设的主体力量，在佳木斯大学设佳木斯经济发展智库、佳木斯三江地区农业机械化智库等5个分支智库，由校方顶尖人才开展科技服务地方、医疗服务地方、助力文化建设等工作，逐步实现市校人才相互依托、互相扶持、资源共享、优势互补。人社局成为架在企业和高校之间的连心桥，推动专业技术人才走出高校，走进企业，促进产学研深度融合，推动农机企业建立市级领军人才梯队，提升农机企业人才队伍的整体素质和技术能力，为农机企业可持续发展提供智力和人才支撑。农业装备产业重点企业找到“能量核”，高校人才也找到了发挥其用武之地的舞台，人才创新动力和创造能级进一步提升。

项目不同，目的相同。哪里有短板，就往哪里聚焦发力；哪里有关切，就在哪里回应强化。

干部转作风、强能力、快落实既做“显绩”，也做“潜绩”。市人社局还将实施“百支队伍、千名专家”服务基层助力乡村振兴行动，建立交流平台，弥补基层专家技术力量的不足。届时，教育、卫生、农业等相关部门共同参与，面向全市遴选专家，协调教育、卫健、农业农村等部门组建专家服务团，深入基层“精准滴灌”，“配餐”“点餐”的针对性服务将给基层送上助力乡村振兴的“营养大餐”，在广阔田野实现新作为。

“沾泥土”“接地气”的专家服务团不走过场、不务虚功。今年计划解决各县（市）区农业、农机方面技术性难题10项、医疗卫生方面技术性难题10项、组织专家赴农村基层义诊1000人次，开授提高教育教学质量公开课30次，进一步建立专家服务基层助力乡村振兴良性机制。

宣一张张照片讲一个个人才故事，写一行行文字刊一篇篇人才荣耀，抒一种种情怀传一位位人才匠心精神。

今年，市人社局开展了“榜样的力量，讲好人才故事”宣传主题活动。围绕推进人才强市战略，在佳木斯日报及融媒体“掌上佳木斯”App上开设“榜样的力量”专栏，现已推出了11名贡献较为突出的专业技术人才，刊发关于人才工作取得成果、经验做法，人才故事、先进事迹，取得的成就等方面信息，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，在全市开展“榜样的力量”系列宣传活动，讲好人才故事，充分发挥先进典型的示范引领作用，带动全市上下形成团结拼搏、竞相发展的浓厚氛围，为助力市域发展蓄势积力。

一项项改革竞相发力，一次次实践克难而行。能力作风建设极大激发了人社党员干部的干事热情，他们也在努力实现人人头脑有思路、眼里有问题、手上有招数、脚下有路子，以更优的举措、更实的作风、更强的能力，回应“民之所需，民之所盼”，以新作风、新形象、新作为推动能力作风建设更上层楼。