为了进一步优化营商环境，落实上级部门关于做好劳动人事争议 “总对总”在线诉调对接的工作要求，畅通劳动纠纷解决渠道，通过非诉方式化解矛盾，经过与人民法院沟通协调，双方共同建立了劳动人事纠纷诉调对接工作机制。

通过机制的建立，实现了三个方面的互联互通，确保劳动人事纠纷得到有效化解。一是在工作模式上实现互联互通。双方商定依托人民法院调解平台、劳动人事争议在线调解服务平台，通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式，畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，有效化解劳动人事争议，共同维护全市劳动关系的和谐稳定。二是在工作交流上互联互通。对重大事项，法规政策适用及诉调对接中存在的实际问题进行会商，形成统一有效的问题疏通机制。建立联席会议制度，每半年召开一次会议，对阶段性工作进行总结和交流，对调解工作情况进行定期通报，实现信息共享。三是在办理流程上实现互联互通。明确了人民法院培训指导、委托调解、指导调解、出具调解书和劳动人事争议仲裁机构诉前调解、受托调解、协助调解、推广宣传的工作职责，并就对接的主要内容和程序进行了规范。