为了加强营商环境就业招聘体系建设、完善以信用监管为基础的新型监管机制，同江市人力资源和社会保障局召开“信易+就业招聘”工作专题会议。

会议学习传达了《国务院办公厅关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》 等文件精神，讨论通过《同江市创业就业“信易+就业招聘”守信激励试点工作实施方案》，明确同江市需要在下步工作中勇于探索、先行先试，深度挖掘就业招聘信用体系建设的潜力，让信用不再只是抽象概念，而是能够真正“变现”，转化为实实在在的福利。

“信易+就业招聘”精准聚焦守信群体，激励措施立足同江市，专门为信用评价等级高的信用主体提供一系列贴心服务，包括线上招聘渠道、免费发布岗位、加强宣传推介、为优质人才（荣誉获得者、和谐劳动关系单位、退役军人、无失信记录者、公益贡献者、 高信用积分者）进行简历推送、一对一用工指导及政策咨询等。实施内容为守信者量身定制福利。对于 500—600分以上群体优先就业服务通道、 创业培训优惠、就业推荐服务。

同江市的“信易+就业招聘”方案，是一次创新的尝试，它将信用与就业招聘紧密结合，为守信者提供实实在在的福利，也为社会诚信建设树立了榜样。守信者将在这里迎来春天！我们为守信者开辟创业就业的专属绿色通道，只要坚守诚信，就能在这片充满机遇的土地上，更轻松地开启创业征程，获得心仪的就业机会。

下一步，同江市人力资源和社会保障局将积极倡导诚实守信的社会风尚，切实为守信群体铺就创业就业的便捷之路，力求以实际行动激励更多人坚守诚信原则，投身创业就业热潮，推动社会经济高质量发展。